杭州轮胎行业人才缺乏 杭州有几家轮胎工厂

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我国轮胎行业发展已有四个阶段

轮胎是在各种车辆或机械上装配的接地滚动的圆环形弹性橡胶制品。轮胎是汽车上最重要的组成部件之一，它的作用主要有：支持车辆的全部重量，承受汽车的负荷;传送牵引和制动的扭力，保证车轮与路面的附着力等。从我国轮胎工业的发展历程来看，我国轮胎行业共经历了4个阶段，分别是初期、引进期、快速发展期和海外布局期。

我国轮胎产量及市场总额呈波动下降变化

在轮胎产量方面，2015-2020年，我国橡胶轮胎外胎产量呈波动趋势，2016-2018年产量逐年下降，2019年橡胶轮胎外胎产量有所回升。2020年初受疫情停产影响，产量有所下降，全年橡胶轮胎外胎产量约为81847.7万条。

在轮胎行业销售收入方面，2015-2020年，我国轮胎制造行业销售收入整体呈下降趋势。据统计，2018年，我国轮胎制造行业销售收入为4417.63亿元，同比下降23.12%。根据轮胎产量及轮胎市场价格初步估计，2020年轮胎制造行业销售收入约为3739亿元。

我国轮胎企业国际竞争力位于中上等

在我国企业能力方面，我国的轮胎企业少数位列于第二梯队，多数位列第三梯队和第四梯队，由此可见我国虽然在产量方面处于全球前列，但是轮胎企业的国际竞争力还需继续提高。具体来看，全球轮胎行业企业第一梯队有普利司通、米其林、固特异;第二梯队包含马牌、住友橡胶、中策橡胶;第三梯队包含玲珑、恒丰、赛轮等。

中策橡胶是国内行业领头者

从我国内资企业的竞争力情况来看，根据根据《中国橡胶》杂志社发布的2021年度中国轮胎企业排行榜，中策、玲珑、赛轮稳居前三，赛轮连续4年位居前三名。其中，中策橡胶2020年轮胎业务营收254.33亿元，玲珑轮胎2020年轮胎业务营收183.83亿元，赛轮轮胎2020年业务营收147.10亿元。

—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国轮胎行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》三角轮胎集团人才流失原因

1、薪酬待遇低：三角轮胎集团的薪酬待遇可能不如其他竞争对手或同行业公司，导致人才流失。

2、缺乏晋升机会：员工可能感到自己在公司的职业发展受到限制，缺乏晋升机会，因此选择离开。

3、工作环境不佳：公司文化、管理方式、工作氛围等因素可能会影响员工的工作满意度，从而导致员工离职。

4、缺乏培训和发展机会：公司缺乏为员工提供培训和发展机会的计划，让员工感到没有成长空间，从而选择离开。

5、个人原因：员工可能因为个人原因，如家庭、健康等因素而选择离开公司。你对今后神州轮胎发展,有什么好的建议和人才推荐

回收废轮胎，推荐学历高熟练轮胎方面的人。

建议建立健全废旧轮胎的回收利用渠道，以及回收处置费的征收、登记、缴纳、使用及管理办法，规定行业的组织管理和协调监督、规划、优惠政策，废橡胶利用技术研究和开发、二次污染治理，产品及其原材料标准、回收、统计、公报、奖励和处罚，及对废旧轮胎回收利用企业实行资质认证制度等。人才推荐学历高的能熟练掌握轮胎知识的人才。

神州轮胎有限公司是宁夏大地循环发展股份有限公司的全资子公司。总公司成立于2002年，占地面积8000亩，现有员工7000余人，总资产130亿元。公司是中国化工500强企业，宁夏百强企业位列第32位，石嘴山市30强企业位列第2位。