玲珑轮胎股东利益分配 玲珑轮胎股权结构

管用。竟业协议规则显示，山东玲珑轮胎竟业协议管用，竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益。2020年3月份买入玲珑轮胎股票可以分红2019年的利润分红吗？

我发现很多人对股票分红都是一知半解，说的透彻那只是对于很少人来说。学姐这就来给大家讲一讲关于股票分红的知识，对股票分红还不太了解的朋友，看完这一篇就懂了！

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一、股票分红的意思

（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？

股东获得上市公司的投资回馈就是股票分红，上市公司在经营和投资所得的盈利中，投资者可以收到一部分红利，数额是公司按照股票份额的一定比例来计算的。对于一般而言，上市公司会决定在半年报或者年报的时候进行分一次红。这个时间是无法保证的，公司的经营状况和财务状况起着一定的作用，具体情况以公司发布的公告为准。

（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？

股份分红是有两种方式的，送现金和送股票，比如“每10派X元”的意思是每十股派x元的现金。“每10转X股”的意思就是每10股会送你10股股票。

一般来说，分红都是除权除息日当天就可以到账，不过偶尔也是有例外的。这个还是要看上市公司是怎么样的安排，通常在半月之内就会到账。一些盘子庞大的股票，分红涉及的金额比较大，结算就需要比较多的时日。通常分红送股送现金，都是会自动进行的，根本不需要投资者做任何操作，只要可以做到耐心等待就行。

（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？

要是有股票分红，那上市公司一定会发布公告，你也能打开手机行情软件进行查询。不过很多行情软件都没有把这个分红信息给做好，导致很多的投资人没有及时的抓住投资机会。这款软件还是不错的推荐给你，关于股票解禁、上市、 分红的实时信息，你可以在投资日历这款软件上获得，作为一名炒股的，这款神器必须要安排上，欢迎大家来点击领取哟！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情

（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？

股票分红的时候，也需要按照比例进行纳税，股票所得红利扣税额度跟持有股票的时间长短有直接关系。对于不是同一时间买的股票，我们就根据“先进先出”的这个原则，对应核算持股时间的长短。下图就是为大家整理好的具体的交税标准。

二、股票分红对股价的影响？股价为什么会跌？

分红前股价变化：由于扣税差异存在如此的规定，有些投资者是既不打算长持该股票又不想被收税，会选在分红之前卖出股票、回笼资金，因此在分红前会导致股票有下跌的可能性。可是也有一些投资者想要获得分红，从而买入股票，也会导致股价上涨的可能。

分红后股价变化：从上面的内容我们搞清楚了分红的方式有两个，送现金和送股票。他们都会使股价出现正常性回调，就是会出现一定程度的下跌。到底是为什么呢？咱们要先认识一下什么是“除权除息”。

“送股票”就会有除权：送股会影响公司总股本增加，在不改变市值的条件下，那么就会减少每股代表的的实际价值，造成每股价格降低，也就形成了一种叫除权的投票现象。

“送现金”就会有除息：投资者取得了现金红利，公司净资产和每股净资产也会相应下降，那么每股代表的实际价值减少，因此造成的股价的下降也就是常见“除息”。

对于股东来说除权除息的影响是没有太大的影响，固然会导致股价下跌，不过现实中股数会增加、得到现金分红，因而投资者并未遭受经济损失。

分红后的除权除息的股价怎么计算呢？有三种情况：

三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？

事实上长期来说，分红对股价来说更多的是偏中性的，不能以此来作为买卖凭据，评议一家上市公司的好坏是否分红并不是唯一依据。

重要原因是股票分红的影响持续期间较短，长期行情走势还是要根据公司的基本面情况。基本面优异的公司，主要趋势一般来讲都处于上涨，长期趋势没有遭受短期涨跌的影响。

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R：R=子午线轮胎来结构

14：轮辋直径为14英寸

6PR，轮胎为6层级，等效6层帘子线结构强度

层级：

层级是指轮胎橡胶层内帘布的公称层数，与实际帘布层数不完全一致，是轮胎强度的重要指标。层级用中文标志，如12层级；用英文标志，如“14P．R”即自14层级。商业帝国传承引人关注，山东多位高龄企业家仍在掌舵

再凌厉的斗士,也有老去的那一天。作为人生际遇颇为相似的一个群体,出生于上世纪四五十年代的山东第一代民营企业创始人,借着中国经济由计划向市场转变的机遇,或敢想敢干,或稳扎稳打,或凌厉扩张,一举构建起自己的商业帝国。而如今,随着第一代企业家的老去,人们开始更加关心他们身后庞大商业帝国的未来。

年届八旬，仍是上市公司实控人

出生于1939年4月的张乔敏已年届八旬。他一手创建的隆基集团始建于1971年,主要从事车用制动盘、制动毂、轮毂、制动钳、刹车片以及气泵、水泵、机油泵的开发、生产与销售,是国家级大型工业企业。集团控股的山东隆基机械股份有限公司于2010年3月5日在深圳证券交易所挂牌上市。

张乔敏也是目前可查的唯一一位出生于上世纪30年代的山东A股上市公司实控人。在他之后,经粗略统计,出生于上世纪40年代的山东A股上市公司董事长或实控人还有14位。他们分别是:

出生于1940年的山东墨龙实控人张恩荣；出生于1941年的威海广泰董事长李光太；出生于1943年的滨化集团董事长张忠正；出生于1947年的丽鹏股份实控人孙世尧；出生于1948年的玲珑集团董事长王希成、史丹利董事长高文班、博汇纸业实控人杨延良、民和股份董事长孙希民、标准信息实控人王晶华(女)、天润曲轴实控人邢运波；出生于1949年的登海种业实控人李登海和金城集团董事长赵鸿富。

出生于1950年至1955年的山东A股上市公司董事长或实控人超过30位,包括恒邦股份董事长王信恩、神思电子董事长王继春、太阳纸业董事长李洪信、新华锦董事长张建华、家家悦董事长王培桓等。

比如,正海磁材董事长、实控人秘波海,在2017年迎来了自己的第二家上市公司正海生物。现在,他正在推动由他实际控制的正海合泰冲刺IPO。

而出生于1950年的齐翔腾达董事长车成聚,在将企业控制权转让给广东的雪松控股后,仍然留任公司董事长。在车成聚的主导下,齐翔腾达在去年公司成立20周年之际,提出力争4年再造一个“齐翔”,建设“全球领先、绿色环保、受人尊敬的世界级化工企业”。

管理权和实控权循序渐进交接

山东A股上市公司中,隆基机械实控人张乔敏在公司上市前的2008年就将公司董事长和总经理的权杖交给了女儿张海燕,自己则继续担任控股股东隆基集团有限公司董事长至今。

值得一提的是,张乔敏还有一个儿子张超。2017年3月,张超将其持有的隆基集团10.89%的股份,转让给了父亲张乔敏。

转让完成后,张乔敏、张海燕分别持有隆基集团61.89%和38.11%的股份。隆基机械实际控制人由原来的张乔敏、张海燕、张超变动为张乔敏、张海燕。

目前,张超在公司中不担任任何职务。不过,根据股权结构,隆基机械的接班还停留在管理权层面。而未来,公司实控权的交接无疑更引人注目。

与张乔敏一样完成上市公司管理权交接,创始人仍担任大股东董事长的还有玲珑集团的王希成。

根据玲珑轮胎2014年披露的招股书,1972年出生的王希成长子王锋已作为公司董事长出现。而王希成以及其次子王琳则分别担任玲珑集团的董事长和总裁,这样的权力架构一直延续至今。

根据玲珑轮胎披露的股权数据,目前王希成家族通过玲珑集团和英城贸易公司分别持有玲珑轮胎50.35%和16.78%的股份。其中,王希成直接持有玲珑集团51%股份,其妻张光英、其子王锋、王琳合计持有约33.39%股份。王希成、王锋、王琳则100%持有英城贸易公司。

而与上述交班模式不同的是,位于淄博的上市公司鲁泰A出现了直接向第三代交接实控权的情况。

2015年10月,时年75岁高龄的鲁泰A创始人刘石祯因年龄原因辞去董事长一职,其子刘子斌接任董事长一职。而次年10月,刘石祯又将上市公司实控权转让给了当时并不在公司任职的“90后”的孙子刘德铭。

通过上述梳理不难发现,相当比例的山东家族企业选择了将管理权和实控权分离的循序渐进的传承路径。

当然,山东民营企业中也并非没有把实控权直接向第二代交接的案例。

2015年4月,时年35岁的张刚取代父亲张学信成为信发集团董事长、总经理和法人代表。2017年11月,信发集团大股东——茌平友信企业管理有限公司的法人代表亦由张学信变更为张刚。目前张刚持有茌平友信企业管理有限公司51%股权。

山东民企逐渐迎来传承大考

民企选择接班人的方式似乎也没有一个统一的操作方式。

比如,农民出身的科学家李登海在2013年5月将登海种业的管理权交给了公司创业元老毛丽华。按照李登海的想法,他要让儿子李旭华扎根土地专门搞育种。1976年出生的李旭华是登海种业的中级农艺师,自2013年5月起任山东登海种业股份有限公司董事。

登海种业并不是山东民企中“外人”当家的孤例。2012年,博汇纸业实控人杨延良就将董事长之位交给儿子杨振兴。不过,仅仅隔了一年,杨振兴就因工作需要不再担任博汇纸业董事长,改由公司原董事、总经理杨延智担任。

事实上,不论是先交接管理权后交接实控权,还是传子或传女,抑或是将管理权交由“外人”执掌,虽然选择可能不同,山东民企逐渐迎来传承大考却已是不争的事实。

当第一代企业家不可避免地老去,价值几亿、几十亿、几百亿甚至过千亿的家族家产企业该如何传递至下一代的手中?继承者们是否有足够的能力来驾驭父辈辛苦打拼而来的庞大帝国?

这位律师所说的血淋淋的例子是山西“80后”“富二代”接班人李兆会,他用11年时间败光了其父留给他的山西规模最大的民营企业——海鑫钢铁。

这也是为什么一些一代企业家在给予二代管理权之时,还牢牢掌控着企业实控权的一大原因。从这一点看,山东的高龄董事长或实控人同样面临着巨大挑战。

那么,接下来山东众多民企,能安然跨过这场传承的大考吗?