上汽大通offer薪资实际达不到是为什么？

首先，公司的薪酬体系可能不够完善。比如涨薪机制不明确或不规范，导致实际涨薪幅度小或多年不涨薪。

其次，绩效评估可能存在问题。若绩效评估不够公正客观，即便工作表现出色，也可能无法获得相应的薪资提升。

再者，岗位差异也会影响。像项目类岗位可能加班多，但薪资涨幅未必与之匹配。

还有，行业竞争和公司效益的变化。如果行业竞争激烈，公司效益不佳，可能会调整薪资策略。

另外，公司内部管理混乱，流程推诿扯皮，也可能影响到薪资的正常发放和提升。

如果您遇到这种情况，可以尝试以下解决办法：

在入职前，与 HR 详细沟通薪资构成和涨薪机制，明确各项细节并形成书面协议。

入职后，努力提升自身工作能力和业绩，用实力争取更高的薪资。

关注公司的绩效评估标准，确保自己的工作成果能得到公正评价。

如果发现公司存在管理问题影响薪资，可向上级或相关部门合理反映。

若觉得自身权益受到严重侵害，可咨询专业法律人士，了解维权途径。