极氪销售岗位等级如何对照？

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普通销售顾问：这是基层岗位，负责接待进店顾客，为顾客提供产品讲解、试驾服务等，解答车辆使用相关问题，薪资范围大概在 8-13K 。

销售主管：在普通销售顾问基础上，具备一定的管理职责，需要协调团队工作，保证销售目标的达成，年终奖相对较高，基本工资加上职龄工资乘以三进行发放。

销售经理：负责更大范围的销售业务管理，制定销售策略，对销售业绩承担更大责任，薪资和福利也相应更优。

极氪之所以不断扩充销售队伍，主要有以下原因：

一是应对激烈的市场竞争。新能源汽车市场竞争从产品竞争转向服务、品牌等多维度竞争，极氪希望通过更专业的销售服务提升用户体验，实现产品全生命周期管理和用户服务全场景覆盖。

二是聚焦用户需求，加速完成目标。极氪提出 2023 年交付量 14 万台的目标，需要补充人员提升单店效率，加强与用户沟通，实现用户诉求的及时回应。

三是品牌发展迅速。极氪在两年内交付成绩出色，成为 30 万以上豪华纯电车型销量冠军，门店即将突破 300 家，随着门店数量增加，需要更多销售人才。

在人事变动方面，极氪选择“逆行”。与小鹏、蔚来等竞争对手整体缩减人事不同，极氪吸纳跨界高管，如华为自动驾驶高管姜军、原荣耀中国区 CMO 关海涛等，加强自身实力。同时，极氪在亚运期间调整人力体系，启动终端销售千人招聘计划，投入大量资金用于人才储备，全方位升级用户交付、服务和体验等终端布局。

极氪的产品表现也相当出色。截至目前，累计销量已超过 15 万辆零自燃，成为纯电领域“安全”品牌。其推出的车型在各自细分市场表现优异，如极氪 001 是 1 至 9 月销量超过 30 万辆纯电车型的冠军，极氪 009 是 1 至 9 月销量超过 50 万辆 MPV 的冠军，极氪 X 上市后也深受欢迎。未来，极氪有望凭借不断壮大的销售团队和优秀的产品，在新能源汽车市场取得更辉煌的成绩。