极氪销售岗位等级如何对照?
普通销售顾问:这是基层岗位,负责接待进店顾客,为顾客提供产品讲解、试驾服务等,解答车辆使用相关问题,薪资范围大概在 8-13K 。
销售主管:在普通销售顾问基础上,具备一定的管理职责,需要协调团队工作,保证销售目标的达成,年终奖相对较高,基本工资加上职龄工资乘以三进行发放。
销售经理:负责更大范围的销售业务管理,制定销售策略,对销售业绩承担更大责任,薪资和福利也相应更优。
极氪之所以不断扩充销售队伍,主要有以下原因:
一是应对激烈的市场竞争。新能源汽车市场竞争从产品竞争转向服务、品牌等多维度竞争,极氪希望通过更专业的销售服务提升用户体验,实现产品全生命周期管理和用户服务全场景覆盖。
二是聚焦用户需求,加速完成目标。极氪提出 2023 年交付量 14 万台的目标,需要补充人员提升单店效率,加强与用户沟通,实现用户诉求的及时回应。
三是品牌发展迅速。极氪在两年内交付成绩出色,成为 30 万以上豪华纯电车型销量冠军,门店即将突破 300 家,随着门店数量增加,需要更多销售人才。
在人事变动方面,极氪选择“逆行”。与小鹏、蔚来等竞争对手整体缩减人事不同,极氪吸纳跨界高管,如华为自动驾驶高管姜军、原荣耀中国区 CMO 关海涛等,加强自身实力。同时,极氪在亚运期间调整人力体系,启动终端销售千人招聘计划,投入大量资金用于人才储备,全方位升级用户交付、服务和体验等终端布局。
极氪的产品表现也相当出色。截至目前,累计销量已超过 15 万辆零自燃,成为纯电领域“安全”品牌。其推出的车型在各自细分市场表现优异,如极氪 001 是 1 至 9 月销量超过 30 万辆纯电车型的冠军,极氪 009 是 1 至 9 月销量超过 50 万辆 MPV 的冠军,极氪 X 上市后也深受欢迎。未来,极氪有望凭借不断壮大的销售团队和优秀的产品,在新能源汽车市场取得更辉煌的成绩。
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