上海限行时间2020最新规定，2016年2月10号进入上海市外地车辆要求

青岛目前没有关于机动车限行的规定。没有要求。上海对外国车牌和号码没有限制。春节期间。

2，外地大型黄牌轿车上海高架高峰时间可以上吗

当然可以！该限制适用于乘用车。中型及以上黄牌客车与沪牌小客车功能相同，24小时畅通无阻！不可以，非本地车牌不能在早晚高峰时段在高架道路上使用。

3，2020年二建成绩什么时候公布

2020年二期建设成果分省公示一般情况下，二建考试的成绩会在考试后约2至3个月公布。检测结果实行两年滚动管理方式。参加全部三科考试的人员必须在连续两个考试年度内通过所有考试科目；部分科目免试者，须在一年内通过全部科目。二建的全称是“Secondary Construction Engineer”，是一种施工资质，是成为项目经理的必备条件。注册建造师是依托专业技术，专注于工程项目管理的注册从业人员。二级建造师资格考试合格者，省、自治区、直辖市人事部门、住建部门发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》号。取得建造师资格证书并注册后，取得二级建造师注册证，可聘请注册建造师执业。二级建造师考试共设三个科目。 2020年二次建设成果公布时间因省而异。一般情况下，二建考试的成绩会在考试后约2至3个月公布。二级建造师执业资格全国统一考试由国家组织。取得建造师资格证书并符合注册条件的，注册后取得二级建造师注册证书和执业印章，可聘请注册建筑师执业。检测结果实行两年滚动管理方式。参加全部三科考试的人员必须在连续两个考试年度内通过所有考试科目；部分科目免试者，须在一年内通过全部科目。申请要求：各地的注册要求略有不同，体现出不同的宽松政策。考生以当年地方考试报名通知为准。以北京市为例： （一）全科考试：遵纪守法，符合下列条件之一的，可以报名参加二级建造师全科考试： 1.具有大专学历工程类或工程经济学专业本科及以上学历，从事建设项目施工、管理工作2年； 2、具有其他专业中专及以上学历，从事建筑工程施工管理工作5年以上； 3.从事建筑工程建设和管理工作满15年。 （二）免修1个科符合相关报名要求，取得建设部颁发的《建筑业企业二级项目经理证书》，并符合下列条件之一的，可免修《建设工程施工管理》科目。 1.取得工程或工程经济学中级及以上专业技术职务任职资格。 2、工程类或工程经济学专业大专及以上学历，从事建设项目施工管理15年。 (3) 免修2科：符合相关注册要求，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理证书》，具有中级技术职称或取得一级项目经理资格证书，并一直从事建设工程施工管理15年。免除《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目。相关说明：以上报名条件中对学历或学位的要求是指国家教育行政部门认可的正式学历或学位，从事建设工程施工管理的年限是指在建工程中从事施工管理的年限的总和取得规定学历前后从事本工作的时间，计算截止日期为考试年度末。

4，2020年新规定产假有多少天

98天2020 《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定女职工享有98天的产假，其中15天可以在分娩前休完；难产的，增加15天产假；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假增加15 天。女职工怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的人有权享受42天的产假。 2020年产假最新规定1、产假政策最新规定：我国正式实施的产假标准依据为《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享有的产假由90天延长至98天，并对相关福利进行了规范。《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工享有98天产假，其中15天可以在分娩前休完；难产的，增加15天产假；多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的人有权享受42天的产假。第八条女职工休产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上一年度职工月平均工资支付；该标准由雇主支付。女职工生育、流产的医疗费用，由参加生育保险的职工生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位负担。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、出生证明、独生子女证2、办理地点：直接咨询公司人事部办理3、温馨提示：（1）需提供出生证明申请哺乳假； (2) 《独生子女证》需在孩子出生后3个月申请； (3)独生子女证被称为独生父母的荣誉证，自愿终生只生育一个孩子的夫妻享有产假和哺乳假的权利，应视为正常考勤。任何单位和个人不得扣除其工资、福利、补贴和全勤奖金。不影响晋升、调薪、计算工龄。女职工的合法权益可向有关部门反映，申请劳动仲裁。用人单位能否在产假期间解除劳动合同？这个问题应该分两部分来考虑。如果员工怀孕，用人单位仍然可以单方解除劳动关系，无论员工是否怀孕。任何损坏。 1、该法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内，经证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度或者者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同